Las filas del Wal-Mart duran entre minoristas en términos de la equidad y de la imparcialidad para las mujeres, según un estudio publicado por el instituto para la investigación de la política de las mujeres.

En 1995, después de recibir asuntos sexuales indeseados de su gerencia de los supervisores y el informar inútilmente sobre la situación, un jurado en su juego contra Wal-Mart concedió una mujer de Missouri $50 millones, aunque los daños punitivos se han reducido con la súplica del Wal-Mart. En 1997, un jurado concedieron dos mujeres de New México que hicieron frente al hostigamiento sexual en su almacén del Wal-Mart $1.9 millones. En 1995, concedieron una mujer de Tejas $100.000 en los daños punitivos para el tratamiento del Wal-Mart de ella después de que ella comenzara a fechar a un hombre negro.

Las mujeres sostienen dos fuera de cada tres trabajos en la industria al por menor y, por lo tanto, son las más afectadas por los salarios bajos y la carencia de Wal-Mart's del seguro médico comprable. Por ejemplo, de los seises fuera de 10 Wal-Mart los empleados que no tienen compañi'a-proporcionaron la cobertura del cuidado médico, cuatro de esos seises son trabajadores de las mujeres.

Las mujeres, la espina dorsal de la mano de obra del Wal-Mart, sufren bajo paga y discriminación desiguales en el adelanto y asignaciones del trabajo. los 65% de los empleados cada hora de la compañía son mujeres, pero estos trabajadores ganan a 37 centavos por los empleados cada hora menos que masculinos de hora para el mismo trabajo. Las mujeres que trabajan en el Wal-Mart hacen en el promedio 4.5-5.6% menos que los hombres para el mismo trabajo. Pues las hembras levantan la escala, la disparidad entre sus salarios y qué varones ganan ensanchan -- aunque las mujeres tienen mayor precedencia media y grados de funcionamiento medios más altos.

De junio el 19, 2001 actuales y los empleados femeninos anteriores del Wal-Mart archivaron un pleito a nivel nacional masivo de la acción de clase de la discriminación de sexo en corte de districto de los E.E.U.U. contra Wal-Mart Stores, Inc. (No.: C 01-2252 MJJ). El juego es el pleito más grande de la acción de clase siempre con bien sobre 1 millón de participantes.

Las cargas del juego que el Wal-Mart discrimina contra sus empleados femeninos en promociones, la remuneración y asignaciones del trabajo. Demanda que asignan a las posiciones que pagan más bajas y están negadas sistemáticamente las mujeres predominately oportunidades del adelanto. * Para aprender más sobre demandas legales que usted puede tener en un pleito de la discriminación de sexo de la acción de clase contra Wal-Mart, visite el Web site de la acción de clase del Wal-Mart.

* UFCW está distribuyendo la información sobre el pleito. UFCW no es un partido al pleito y no trajo el pleito.