Las Derechas De Weingarten
En 1975, el Tribunal Supremo de ESTADOS UNIDOS publicó su decisión de Weingarten. En Weingarten, el Tribunal Supremo mantuvo la decisión de NLRB en NLRB v. I. Weingarten, Inc.. sosteniendo que la sección 8(a)(1) del acto nacional de las relaciones de trabajo fue violada si el patrón requiere a empleado someter a una entrevista investigadora y niega el pedido del empleado la representación de la unión. La esencia de las sus "derechas de Weingarten" es darle como empleado la oportunidad de tener un representante de unión en una situación que pueda conducir a la acción displinary o punitiva contra usted como el empleado. El análisis razonado detrás de la esta derecha es que usted como un solo empleado que era entrevistado con pudo ser intimidado y, por lo tanto, puede no plantear hechos en su favor durante una entrevista disciplinaria.

¿Cuándo usted necesita utilizar las sus derechas de Weingarten?

1. El su supervisor o el otro funcionario de la gerencia le ordena atender a una entrevista investigadora. Un empleado tiene una derecha a la representación de la unión en una entrevista con el patrón, si usted mientras que un empleado razonablemente cree que la investigación puede conducir a la acción disciplinaria.
2. Cuando el propósito de cualquier reunión es obtener la información o los hechos que pueden apoyar la acción disciplinaria.
3. Usted razonablemente cree que la disciplina pudo resultar.

• conceda la petición y retrasa el preguntar hasta que el representante de unión llega y tiene una ocasión de consultar privado con el empleado;
• niegue la petición y termine la entrevista inmediatamente; o dé a empleado la opción del tener la entrevista sin la representación o de terminar la entrevista.

Factores importantes de las derechas de Weingarten

• El miembro debe solicitar un representante de unión; el patrón no tiene ninguna obligación de informar al empleado ése a la derecha. La gerencia no tiene que llamar el representante. En lugar, el patrón puede parar la reunión, o la edición justa la disciplina.
• Una vez que se llame un representante de unión, he/she tiene las derechas siguientes:
  1. para saber el tema de la audiencia investigadora
  2. para conferir con el miembro antes de la audiencia
  3. a speak/participate en la audiencia
  PERO el representante no puede discutir el caso - esto no es una audiencia del agravio
  
• Un empleado no puede elegir que el representante de unión él quisiera que representara him/her. El representante de unión del departamento será llamado si esta' disponible. Si no, el representante de unión disponible más cercano será entrado en contacto con. Sin embargo, si el patrón es responsable del representante que no está disponible, entonces el supervisor debe terminar la reunión hasta que el representante está disponible. Si la unión es responsable del representante que no está disponible, entonces otro representante o empleado puede ser traído adentro, a menos que el supervisor elija posponer la reunión.

Acto Nacional De las Relaciones De trabajo
La sección 7 de las relaciones de trabajo de la gerencia actúa, que es una ley federal, empleados de las garantías la derecha de organizar y de estipular colectivamente con su patrón. Aquí están las palabras reales de esta ley:

"sección 7. Los empleados tendrán la derecha a la uno mismo-organizacio'n, de formar, de ensamblar, o de asistir a organizaciones de trabajo, al negocio colectivamente a través de representantes de su propio elegir, y de enganchar a otras actividades concertadas con el fin de estipular colectivo o la otra ayuda o protección mutua... "

Qué esto significa
Significa que los empleados tienen la derecha legal de ayudar a organizar, a ensamblar y a apoyar una unión de su propio elegir. Esto incluye las actividades tales como firmando una tarjeta de unión, consiguiendo otras firmar tarjetas, assistiendo a las reuniones de la unión, botones de la unión que usan, pasando fuera de la literatura de la unión y hablando la unión con otros empleados.

Indica que los empleados tienen la derecha legal de ensamblar juntos y de trabajar en equipo para ayudarse.

Dice que los empleados tienen la derecha legal de tratar de su patrón como grupo, más bien que individualmente.

Da a empleados la derecha legal de tomar la acción tal del grupo que se sienten necesaria para ganar sus metas deseadas, siempre y cuando estas acciones no violan ningún otro ley.

No significa que los empleados tienen la derecha de continuar actividad de la unión durante horas de funcionamiento o de permitir que su actividad de la unión interfiera con sus trabajos. (por este propósito, el tiempo de la rotura y el tiempo del almuerzo no se consideran como horas de funcionamiento.)

La sección 8 del acto de trabajo de las relaciones de la gerencia protege a empleados haciéndolo ilegal para que un patrón interfiera con las sus derechas según lo garantizado en la sección 7. Aquí están las palabras reales de la ley:

"sección 8. (a) Será una práctica de trabajo injusto para un patrón --
  (1) para interferir con, refrenar o forzar a empleados en el ejercicio de las derechas garantizadas en la sección 7;
  (2) por la discriminación en vista de hire o el arrendamiento del empleo para animar o para desalentar calidad de miembro en cualquier organización de trabajo... "

Qué esto significa
Significa que suponen a los empleados tener una OPCIÓN LIBRE en decidir si o no desean utilizar la su derecha de organizar. Cualquier cosa que un patrón hace para infringir sobre esta opción libre está contra la ley.

Significa que los patrones que interfieren durante una campaña de organización están rompiendo la ley. No suponen a un patrón preguntar empleados, o aún intento para descubrir, sobre cómo los empleados se sienten, que firmaron las tarjetas, que los empleados están empujando la unión, que assistieron a reuniones, qué se encendieron en las reuniones, el etc. ¡No es ninguno de su negocio!

Significa que no suponen a un patrón hacer ninguna promesas de aumentos, de promociones o de otras ventajas para influenciar a empleados en el ejercicio de las sus derechas.

Significa que un patrón no puede quitar, o amenaza quitar, cualquier ventaja que usted tenga ya debido a su actividad de la unión. Significa que es ilegal que un patrón penalice a un empleado de cualquier manera debido a su actividad o creencia de la unión. Esto incluye las cosas tales como cortando en horas extras, transfiriendo a un trabajo, a una suspensión o a una descarga menos deseable. (si un patrón hace cualesquiera de estas cosas y se prueba que fue hecho debido a actividad de la unión, él debe reinstalar al empleado a su posición anterior sin la pérdida de precedencia y pagarlo todos los salarios pasados, más el interés del 6%.)

Otras protecciones bajo acto

• No tienen que trabajar bajo condiciones de trabajo anormalmente peligrosas
• La derecha a la huelga y engancha a cercar con piquete pacífico
• Derecho a la representación de la unión durante las entrevistas que pueden conducir para disciplinar